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Weshalb unsere Kundinnen und Kunden nur gewinnen

  • con.win setzt sich für eine lebenswerte, attraktive und effiziente Arbeitswelt ein.
  • Das während eines Prozesses entwickelte Wissen bleibt in Ihrer Organisation.
  • Mitarbeitende aller Ebenen partizipieren am Change.
  • Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrung. Für alle Beteiligten wird es dadurch mehr.
  • Der Bedarf Ihrer Organisation und unsere Leistung entsprechen sich = Qualität.
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Strategieentwicklung

Mit dem gelebten Strategie-Entwicklungs-Zyklus von con.win finden Sie eine Balance zwischen Bewahren und Verändern, richten Ihre Organisation auf die künftigen Anforderungen aus und werden dynamisch, flexibel, Kunden- und Mitarbeiterorientiert.

Prozessorganisation

Die Prozessorganisation von con.win ist Ihr Schlüssel zum Erfolg: In Zusammenanrbeit mit con.win richten Sie Ihre Prozesse an der Kundschaft und nach den Grundsätzen einer lebenswerten Arbeitswelt aus. Kunden verfügen über eindeutige Ansprechpartner und die Mitarbeitenden über definierte Kunden. Verantwortung übernehmen die Mitarbeitenden, wenn sie über einen klaren Auftrag und die Mittel dazu verfügen. Prozesse werden in einem umfassenden Qualitätsmanagement-System, QMS, (elektronisch) dokumentiert und schaffen damit Voraussetzungen für effiziente Einführung neuer Mitarbeitenden, Fortschritte im E-Government und ggf. für eine Zertifizierung.

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change

Change- und Projektmanagement

Komplexe, neuartige und zeitlich begrenzte Aufgaben verlangen nach einer massgeschneiderten Projektorganisation und –abwicklung. Veränderungen sind mit Unsicherheit verbunden und werden oft als Gefahr und Risiko wahrgenommen. Professionelles Changemanagement hilft, diese Hindernisse zu überwinden…

Wissensmanagement

Mitarbeitenden verfügen individuell über Schlüsselwissen. Wie kann das personifizierte Erfahrungswissen, als wertvollste Ressource, in Ihrer Organisation verankert bleiben? Wie kann ein Wissensverlust auch bei personellen Rücktritten verhindert werden? Mit con.win konzipieren und realisieren Sie einen systematischen Wissenstransfer innerhalb Ihrer Organisation. Schritt für Schritt sichern Sie das Wissen bei anstehendem Generationenwechsel oder bei zentralen Personalwechsel. Mit der con.win Wissenstransfer-Systematik ist Ihre Organisation auch auf kurzfristigen Personalveränderungen vorbereitet.

knowledgemanagement
meeting

Verhandlungsführung, Moderation, Mediation,

Erfolgreiche Verhandlungen auf der Basis einer win-win-Strategie schaffen neue und alternative Lösungen, die für alle Beteiligten akzeptierbar sind.

Professionelle und neutrale Moderation durch von con.win sichern erfolgreiche Lösungen in komplexen Vorhaben.

Mediation von con.win ist ein Beitrag zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Die Konfliktparteien gelangen zu einer gemeinsamen Vereinbarung, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht

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